明治維新より150年間、私たち日本人は西洋型の近代合理主義の思想や価値観を受け入れ、第二次世界大戦（大東亜戦争）後の高度経済成長でさらなる発展を遂げ、世界に類をみない経済的に豊かな社会を手に入れました。ですが、その背景の裏では環境問題、格差問題、企業の不正問題、労使間の問題、ブラック企業というレッテルなどという様々な問題を常に抱え続けています。

戦後、物やサービスが十分になかった時代はモノを作ればどんどん売れて、それが循環して所得が上がり、またモノが売れていくという好循環での経済成長を遂げました。企業はとにかくモノやサービスを作って世に出せばそれなりに売れていくという中で、大なり小なり発展してきたのです。
ですがこの十数年、あなたもご実感されている通り過去の成功体験が全く通用しないという状況が日本のどの業界を見ても明らかです。

なぜか？答えは簡単です。
すでに世の中には、人間に必要なモノやサービスはあり余るほどに需要が満たされているからです。

今、あなたの会社が顧客に対して事業として行っている全てのことは、すぐ近くにいる同業他社でもほとんど同じことが全て出来てしまいます。それほどモノやサービスというのはコモディティ化して、誰でもが作り提供できるようになっています。

では、その状況の中で顧客に選ばれ、継続的に発展を続けられる企業に必要な条件とは一体何でしょうか？
日本は世界で最も歴史が長い国です。そして世界の創業100年を超える企業のほとんどは日本に集中しています。世界最古の企業も日本に存在します。さらに遡れば日本の縄文時代は１万年以上続きました。今、日本の全ての企業に求められているのは、西洋型の近代合理主義に基づく企業経営論ではなく、この日本が少なくとも歴史学上現在の国の形になった神武天皇即位のからの2,600年間、さらには1万年以上培って紡いできた思想や価値観をもう一度学び直し、あなたの会社の経営指針に復活させることが必要です。

戦後、GHQの占領下になった日本は過去に培い紡いできた思想や価値観を自虐史観に差し替えられて封印されてきました。ですが、世界規模で格差問題、難民問題、EU圏の混乱など、西洋型の近代合理主義で作られた世界は限界を迎えています。西洋の大航海時代から始まった今の価値観の世界支配はわずか500年で終焉を迎えようとしています。持続的発展が可能な日本本来の思想や価値観は、世界で最も古く、最も最先端なのです。

これからの世界の企業経営の最先端は、日本独自の思想と価値観をいかに実際の経営に取り入れて実行に移していくかです。
JVMは、志ある日本の企業経営者を始め、その全ての社員の方と一緒に学び、実業の現場で実行し、物心両面豊かなこれから先の明るい日本、そして日本が世界をリードできる社会を築いていければと切に願っています。